当下弯管机等管材加工制造业自动化压力有多大？

不知道从何时开始，招工的人开始比找工作的人多了，尤其是小老板招人更是难上加难，企业规模小，不吸引人，像F士康这类大型企业，知名度高的企业，招聘稍好一些。现在打工的像掌上明珠，面对各种各样充满诱惑的招聘公告，挑来挑去，挑花了眼拿不定主意。想当年农民工们去找工作，在各企业门口排队，像畜生一样让人挑，性别歧视，年龄歧视，要男不要女，或要女不要男，更可恨省籍歧视，某某省的不要。现在三十年风水轮流转，现在去广东、浙江等地去工作，只要你还是个人，没有断手断脚都要，真是三十年河东三十年河西啊，君不见浙江永康车站、或其它劳动密集型城市站前广场，密密麻麻的招聘公告，给人与讽刺和无奈。

上述这些现象的产生，其根本原因小编认为不是中国人减少了，或劳动力不够，中国的青壮年劳动力数量比整个欧洲都多，比美国也多的多，即使有人认为是适龄老动力总数减少了，这只是一个表面数字，中国的适龄劳动力的总人口还是全世界靠前一两名，或许跟印度有一拼。现在企业靠吃人口红利赚钱已经走到尽头了，中国廉价劳动力已经成为过去式，过去深圳或广东给的工资是内地的3-5倍，当然可以吸引相当一部分外省劳动力南下广东务工，形成所谓的农民务工团队，现在在内地务工的收入，已经可以和深圳，广东省，或浙江省给出的薪水媲美，内地的劳务大军不需要背井离乡去赚那份辛苦钱，在家乡或家乡附近城市一样可以有所作为。所以说，这个的劳动力短缺问题不是真正意义上的劳动力不够的问题，而是劳动力资源分配不均和劳动力素质的问题，另外一个更严峻的问题就是，像广东、浙江等用工大省，当地的适龄劳动力（适龄人口）并不短缺，而是这些适龄人口不愿意做制造业和比较辛苦的工作，甚至他们根本就没有务工的意愿，每家都有几套房或厂房出租赚钱，出租房屋比打工赚钱多的多，当地的农民已经演变成为食禄阶层（说难听点就是jishengchong），他们已经不需要再付出劳动就可以衣食无忧，国家再鼓励多生也不能解决这个难题。即使开放第三胎，第四胎，问题依旧。现在出现一个有趣的现象，就是现在全民创业，个个都想做老板，做老板的最终目的就是为了赚钱，现在靠打工，连生存都难解决，物价房价畸高，每月就三、四千块的平均工资，喝水都不够，不去创业投资，扩大自己的综合收入，以后老了怎么办？谁来养活自己？

不过当老板也不容易，很多人当了老板，辛辛苦苦一年下来，赚的钱刚刚够交房租水电，刚刚够发薪水给员工，自己的收入还不如打工的时候赚的多，辛苦一年，说白了就是给房东打工，给工人打工，我们的特色就是干什么都不容易，做员工不容易，做老板更难。很多人责怪实体店难做，制造业难做，罪魁祸首就是马云，这简直是滑天下之大稽，没有马云还有赵云，还有李云还有美国的亚马逊，这是时代的进步谁也不能阻挡。

缩管机自动化生产工作站（点击看视频）

现在做企业只有一条路可以走，那就是起步要高，以自动化生产为依托，业务要精，做事要认真，泛泛的产品，没有质量缺乏竞争力的产品，没有人会感兴趣，在这样马马虎虎的企业里面当老板，一年下来能赚钱那真是天才。尤其是广东、浙江大量劳动密集型企业，必须要走自动化发展的道路，中国的廉价劳动力时代已经过去了，老板们必须认清当下中国制造业的困境的症结在何处？招聘难，难招聘，招来工人难管理的恶性循环必须打破。

U形管自动弯管、冲孔生产线（点击看视频）

管材加工领域，大部分制造业都是劳动密集型企业，不论是出口型或内销型的，产品的附加值都很低，每个产品的利润率低到不能低的程度，这样的企业，任何劳动力成本的提高，社保基数的提高，原材料的涨价，工伤事故的发生，都会把企业一点点可怜的利润消耗殆尽。

自动化生产，有难度吗？如果说自动化生产很容易，不是白痴也是胡扯，但是也不是难到难以实现的地步，只要有合理的布局，对企业内每道工序的品质严加管控，适当增加一点投入，将发给工人每年12次的工资的预算，投入给自动化设备，其实老板并没有多支出多少钱，仅仅是一点点利息，工人领了工资你要保留工人还得继续发工资，二自动化设备，如工业机器人一次性投入，保用8年没有问题，一旦老板两年内收回投入资金，这些工业机器人和自动化设备就是免费劳动力，为企业免费生产您需要的管件。这样的规划应该是可行的，当然实现自动化生产，还必须有缜密的规划，加大加强精益生产，加强6S管理，购买自动化设备或购买弯管机、缩管机、切管机及对弯管机、缩管机、切管机进行自动化连线，要找行业内正规有项目经验的专业的系统集成公司，如苏州优伊机器人公司，苏州优伊机器人有专业的非标设计团队和工程实施经验，帮助企业实现管材加工自动化生产，帮助企业对弯管机、缩管机、切管机、冲孔单元等设备进行的自动化连线或配置工业机器人进行自动连线生产。2025智能制造指日可待，这个中国梦可以实现。